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为推动全面从严治党向纵深发展，巩固反腐败压倒性胜利成果，培育清正廉洁的价值理念，电建水电开发公司雅甘凉片区深入推进“廉洁电站”建设，积极践行“阳光、透明、风清、水净”廉洁理念，大力营造尊廉、崇廉良好氛围，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”根本政治立场，为企业改革发展创造良好的政治生态环境。

“六个一”建廉洁文化景观

通过在工作区域主干道、电站厂房、工位、生活区等场所，设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、警句格言等，宣传反腐败工作要求，使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁从业意识。以“六个一”打造廉洁文化独特景观，“六个一”（即：一廊、一池、一角、一牌、一展、一微）为抓手，打造廉洁廊道、“廉”花鱼池、廉洁书角，廉洁桌牌，“家风助廉”作品展，“雅甘凉纪语”微信专栏，不断筑牢“防腐拒变”的思想防线，营造风清气正干事创业的浓厚氛围，为企业发展凝聚清正廉洁的强大合力。

“四部曲”敲廉洁思想防线

本着“抓早抓小、源头防控”的原则，推行新员工入职“廉洁从业教育第一课”，通过“敲廉钟”“宣廉誓”“签廉书”“听廉事”廉洁教育四部曲,真正将“阳光、透明、风清、水净”的廉洁理念植入人心。敲廉钟，组织新员工集体观看廉洁教育警示片，以案示警敲响廉洁自律警钟，筑牢廉洁思想，从源头拧紧“廉洁自律”总开关。宣廉誓，通过简洁而神圣的仪式感，帮助新员工进一步树立正确的人生观、价值观，让“廉洁意识”在心底扎根。签廉书，通过签订《廉洁从业承诺书》，内化于心、外践于行，以承诺约束思想，以思想规范行为，在履职尽责的同时，做到廉洁自律、阳光透明。听廉事，支部纪检委员以多年工作经历、亲身感悟给新员工讲“廉洁故事”，提醒和告诫新员工工作中应该关注和防范的业务关键环节、廉洁风险点，对重点岗位有更深的认识和了解，帮助新员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

“五位员”站好廉洁前哨岗

健全制定发挥党支部纪检委员作用的实施办法和工作检查考核办法，纪检委员“五位员”前哨作用充分发挥。通过当好党规党纪“宣讲员”、反腐倡廉“协调员、政治生态“调研员”、廉政建设“示范员”、权力运行“监督员”，真正激活监督网络的“神经末梢”，充分发挥党支部纪检委员监督作用。一是当好党规党纪“宣讲员”，充分利用支部“三会一课”的机会，配合基层党支部进行廉洁宣传教育，做到警钟长鸣。二是当好反腐倡廉“协调员，经常性了解干部职工的思想、工作状况及家庭生活情况，定期与班组长和重要岗位员工约谈，用身边事教育身边人。三是当好政治生态“调研员”，加强调查研究，准确掌握党支部覆盖的各部门政治生态状况，提出合理化建议。四是当好廉政建设“示范员”，加强自身政治、道德修养，以身作则，廉洁履职，做好带头示范作用。五是当好权力运行“监督员”，对所在党支部重要事项进行监督检查，加强对所在党支部评优评奖、物资采购与验收以及其它涉及干部职工切身利益事项的监督，确保监督不缺位。

“十二讲”吹廉纪风进一线

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强片区依法治企工作，雅甘凉片区纪委联合安监部组织开展“安全纪法警示教育大家讲”主题活动，结合安全生产经营实际，以需求为导向，科学制定计划，“十二讲”即每月集中开展一次，各支部、部门（总厂）利用支部“三会一课”、交接班、班组团队活动延伸开展，确保教育全覆盖有实效。领导干部带头深入宣讲法规制度、深刻剖析典型案例，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，不断增强广大干部员工的安全意识、纪法意识、责任意识和风险防范意识，依法依规依纪促进片区安全稳定发展，有效推进党建、纪检与生产经营深度融合。

“三封函”创新监督提质效

持续探索创新监督提升监督质效的方法路径，探索建立了“三封函”工作机制，“三封函”即提醒函、监督函和建议函，“三封函”根据日常监督工作需要制作，并根据实际情况对反馈、回复提出明确标准。“三封函”工作机制的建立，达到了监督有抓手、整改有依据、过程可追溯的目地，片区纪委对重要事项全程跟踪，通过列席会议、专项督查、不定期“回头看”、随机抽查等方式，及时掌握相关事项落实情况。通过规范用好“三封函”，切实擦亮监督“探头”，敲警钟拧发条戴紧箍，及时改进工作作风，抓好工作落实，提升监督质效。

“月月查”强化监督抓落实

积极探索建立监督的常态有效机制，建立“月月查”工作机制，即监督每月必查机制，围绕经营管理和安全生产，聚焦重点部门、关键少数、关键岗位、薄弱环节、风险隐患，防线前移、抓早抓小，强化政治监督、专项监督，做实做细日常监督，开展全面监督；监督每月必问、每月必议机制，每月主持召开办公会，针对日常监督工作进行汇总研判，做到工作情况清、问题现象清、用力方向清，坚决推动监督下沉、监督落地。通过对问题早提醒、发现、早处置、防微杜渐，精准发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供坚强保障。

“聚合力”全员参与“廉”花开

在常规的“学廉文、读廉书、开廉会、谈廉心”的基础上，全员参与征格言、建导则、形理念，创建班组员工廉洁自律规范。党员干部带头示范，严格执行规章制度和操作规程，做到身边“无违章，无违纪，无事故”。以有形的廉洁文化环境氛围，无行的思想教育，促进廉洁文化入脑入心入行。全员全面梳理排查廉洁风险点，不断建立和完善廉洁风险数据库，不断提高廉洁风险辨识能力，健全廉洁风险防控体系，规范业务流程和工作制度，提高廉洁风险防控成效，结合公司全面监督体系建设和联防联控措施落实，推进廉洁风险防控由“各自为战”转为“协同作战”，切实增强片区干部职工廉洁意识，严守纪律底线。